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Dr. med. univ. Christian Hoppe

Facharzt für Allgemeinmedizin

„Gesundheitsprävention im Unternehmen ist weit mehr als eine Investition in die Belegschaft – sie ist der Grundstein für langfristigen Erfolg.“

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Prävention und Vorsorgemaßnahmen für Unternehmen

Die Investition in betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) bietet eine Vielzahl von Vorteilen für Unternehmen. Hier sind einige Gründe, warum es sinnvoll ist, in die Gesundheit der Mitarbeiter zu investieren:

Unsere Ziele:

Gesteigerte Produktivität
Gesunde Mitarbeiter sind in der Regel produktiver. Durch die Förderung von körperlichem und psychischem Wohlbefinden können Unternehmen die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter steigern.
Reduzierung von Fehlzeiten
Betriebliche Gesundheitsförderung trägt dazu bei, Krankheiten und Verletzungen zu vermeiden. Dadurch werden Fehlzeiten reduziert, was wiederum die Kontinuität der Arbeitsabläufe sicherstellt.
Verbessertes Betriebsklima
Das Angebot von Gesundheitsförderungsmaßnahmen kann das Betriebsklima verbessern. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, wenn ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden im Fokus stehen.
Geringere Krankenversicherungskosten
Durch die Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter können Unternehmen langfristig die Kosten für Krankenversicherungen reduzieren. Gesunde Mitarbeiter benötigen weniger medizinische Versorgung und verursachen somit geringere Krankheitskosten.
Förderung der Mitarbeiterbindung
Betriebliche Gesundheitsförderung trägt dazu bei, dass sich Mitarbeiter stärker mit ihrem Arbeitgeber identifizieren. Das kann die Mitarbeiterbindung stärken und die Fluktuation reduzieren.
Steigerung des Unternehmensimages
Unternehmen, die sich um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter kümmern, haben oft ein positiveres Image. Dies kann sich positiv auf die Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und der Öffentlichkeit auswirken.
Zusammenfassend kann die betriebliche Gesundheitsförderung dazu beitragen, die langfristige Leistungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern, indem sie die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert. In Deutschland gibt es verschiedene steuerliche Anreize für Unternehmen*, die in Gesundheitsförderung investieren.

Hier sind einige relevante steuerliche Aspekte:

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF): Unternehmen können bis zu 600 Euro pro Mitarbeiter und Jahr für betriebliche Gesundheitsförderungsmaßnahmen steuerfrei gewähren. Dazu gehören beispielsweise Check-ups, Fitnessangebote, Gesundheitstage oder Stressmanagement-Seminare. Die Leistungen müssen dabei bestimmte Kriterien erfüllen und können sowohl innerbetrieblich als auch durch externe Dienstleister erbracht werden.

Sonderausgaben für Präventionsmaßnahmen: Aufwendungen für Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge, einschließlich betrieblicher Gesundheitsförderung, können als Sonderausgaben abgezogen werden. Hierbei gelten jedoch bestimmte Höchstbeträge und Voraussetzungen, die im Einkommensteuergesetz festgelegt sind.
Es ist wichtig zu beachten, dass die genauen steuerlichen Regelungen und Voraussetzungen regelmäßigen Änderungen unterliegen können. Unternehmen sollten daher aktuelle Informationen bei den zuständigen Finanzbehörden oder Steuerberatern einholen, um sicherzustellen, dass sie alle relevanten steuerlichen Vorteile nutzen können.

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